INDICADORES SOBRE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO QUE DEBE SABER

Tomando como cojín los datos recopilados en la escalón previo, conviene clasificar los riesgos según su probabilidad de ocurrencia y la agravación de sus consecuencias mediante una matriz de riesgos o doctrina de puntuación.Este método implica observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas y registrar las actividades, resp

Por lo tanto, es importante que forme parte de la rutina de la institución y se utilice para avisar problemas potenciales que puedan afectar su funcionamiento y resultados.Por otra parte, contamos con la verificación o evaluación del sistema de administración por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en las cuales podemos con